조직 구성원의 시선에서

좋은 직장의 조건은 어떤 것들이 있을까요?

높은 연봉이라면 아무리 힘들어도 다닐 수 있는 조직문화에서

낮은 연봉이라도 동료와의 관계가 좋거나

조직의 분위기에 영향을 받는 것이 필수조건으로 요구되는 시대입니다.

좋은 직장의 기준은 개인차가 있기에

주관적인 체크리스트에 따라 달라지기 마련인데요.

그럼에도 다양한 통계자료에서

인간관계의 중요도에 대한 응답이 소폭 증가한 점을 보면

높은 연봉을 내세우는 것만으로는

조직의 인재 양성에 어려움을 겪을 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

인재를 채용하는 것에서부터 복지, 성장 등을 포함하여

기업에 핵심 가치로 자리 잡고 있는 조직문화,

기업의 좋은 조직문화는 곧 조직성과에도 직결되기에

구성원의 입장에서 바라보는 좋은 직장의 기준은 생각이 필요한 이슈 중 하나입니다.

모든 조직원의 성장을 지속시키는 조직문화에 대한 고민의 시작이

우리 기업의 성장전략 핵심이 될 수 있기 때문이죠.

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