조직문화개선은 성과를 내기 위한 과정을

효율적으로 변화시키는 데에 포커스를 두고

변화할 수 있는 방법에 대해 고민하는 것으로 시작됩니다.

기업의 분위기와 구성원과의 관계 속에서

조직문화에 영향력이 발현되기에 즉각적이고 효율적인 변화를 위해서는

관계개선이 가장 중요합니다.

가장 빠르게 조직에 흡수되어 영향을 미치기 때문이겠죠.

기업 내에서 일어나는 부정적인 이슈들은

결국 협의의 조직문화에도 영향을 주게 되기에 

부정적인 영향을 줄이기 위해 수평적 의사소통이 중요시되지만

모든 구성원의 의견을 수렴하여

모두에게 공평한 처우를 제공하는 것은 현실적으로 어려운 일입니다. 

그렇다면 우리 조직의 관계개선과

건강한 조직문화를 위해서 어떤 전략이 필요할까요? 

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

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