한 해의 계획 모두 세우셨나요?

많은 기업은 새해를 맞이하기 전부터 다양한 계획들을 기획합니다.

새해 목표와 계획들을 한 해 동안 모두 이뤄낼 수 있을까요?

100%의 성공률은 어려운 경우가 많습니다.

목표를 이루는 것에 대한 세밀한 설계에도

어려움에 부딪히고 좌절될 수 있습니다.

실패에 대한 두려움과

이것을 관리할 방법을 어렵게 생각하기에

재도전이 아닌 목표설정이 없어지는 경우도 종종 볼 수 있는데요.

“성공에 이르는 가장 빠른 방법은 실패의 속도를 두 배로 하는 일이다.”

라는 말이 있습니다.

좌절된 결과물에 대한 원인을 찾아

 왜 실패가 이루어졌는지를 파악하는 것이 중요합니다.

실패를 적극적으로 찾아 관리하는 과정,

이러한 과정이 필요한 이유는

성공을 위한 학습이 가능하기 때문입니다.

모두가 성공하기 위해 일을 하고

조직의 목표 또한 성공을 위해 이뤄지지만

실패 없이 이루어지는 성공은 없습니다.

조직문화에서 가장 중요한 안도감, 자신감, 신뢰감은

실패를 용인하는 것에서부터 비롯될 수 있습니다.

새로운 시도를 거부하지 않는 조직, 함께 시작해 볼까요?

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

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