개인보다는 함께라는 정체성을 우선으로 하는 집단주의는

개인의 목표 달성보다 집단의 목표가 우선시되는 가치관을 의미합니다.

한가지의 목표를 달성하기 위해

모든 구성원이 노력해야 하는 조직의 특성이 있기에

집단주의적 성향이 나타날 수밖에 없습니다.

최근 들어 시대가 변화함에 따라

기성세대의 집단주의적 성향과

젊은 세대의 개인주의 성향에 대한 차이에

걱정과 고민을 겪는 기업을 접하게 되는데요.

집단의 장점만이 조직에 유익한 기능으로 작용할 수 있을까요?

개인주의 성향이 강하다는 인식으로 자리잡힌

젊은 구성원의 가치관조직이 좋지 않은  영향력을 행사할까요?

집단의 결속력이 강한 조직은

크고 작은 희생이 요구될 때가 있지만,

개인주의 성향이 강한 조직은

업무 중심으로 신뢰 관계를 구축하고

창의성 있는 의견을 내어 결과적으로 업무성과는 높다는 연구 결과가 있습니다.

집단과 개인의 장점을 취하여

우리 조직만의 새로운 문화를 만들 수 있는 전략,

와이저리와 만들어 나가는 것은 어떨까요?

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