우리가 겪고 있는 경제 불안과 위기를 맞는 시기에는 개인의 불안함을 야기하고, 

개인이 속해있는 기업을 이끌어가는 리더에게도 불안함이 가중되어 더욱더 많은 통찰력과 역량을 요구합니다.

위기 상황에서 나타나는 태도를 보면 그 사람을 파악할 수 있다고 하죠.

하지만 리더의 경우 기업에 위기가 찾아왔을 때 대처하고 발휘되는 리더십에서 유능함을 볼 수 있다고 합니다.

스스로를 희생하는 리더, 조직에 헌신하며 위기 상황을 헤쳐나가는 리더십은 어떻게 만들어 지는걸까요?

위기에도 성공적인 경영을 이끌어가는 리더들은 급변하는 시장에 대응하기 위해 민첩하고, 효과적이며, 

명확한 목표의식을 가지고 조직을 발전시킨다고 합니다.

또한 창의성과 생산성을 증대시키기 위해 조직 내의 팀워크를 개발시킨다고 하는데요.

다양한 사례들을 보면 그들은

전략을 달성하고 위기 속에 신뢰를 얻을 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 줄 안다고 볼 수 있습니다.

위기를 극복하는 것 자체를 성공의 대상으로 삼는다면 성공을 향해 가는 과정이 고통스럽고 힘들기만 할 것입니다.

우리가 하는 일의 의미를 어디에 두느냐에 따라서 리더와 구성원간의 효과적인 팀워크가 발현될 수 있습니다.

많은 리더가 문제 해결이라는 좁은 문을 통과하기 위해 애를 쓰지만, 

리더의 바로 앞에는 아무도 다니지 않는, 보이지 않는 지름길이 있습니다.

그 지름길을 찾아내 다른 리더들보다 먼저 걸어가 실수 있습니다.

지금 하고 있는 무엇인가? 그 일은 우리에게 어떤 의미를 가지고 있는가?

이것에 대한 답을 알고 있는 리더는 아무리 거센 비바람이 불어와도 흔들리지 기업을 이끌어 갈수 있습니다.

지금, 어려움을 느끼고 계신다면

당연하다고 생각했던 것을 의심하고 새로운 관점에서 다시 생각해 보시는 것은 어떨까요?

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