일과 삶의 균형의 중요도가 점차 높아지는 만큼

기업 내 조직 구성원의 웰빙이 조직의 성장을 위한 주요 요소로 자리 잡고 있습니다.

그렇다면 구성원의 Wellbeing을 위해 우리는 어떤 환경을 만들어야 할까요?

생존을 위해 변화와 혁신이 요구되고 있는 사회는

이에 대한 해결책을 찾기 위해 외적 변화를 꾀하지만, 근본적인 변화를 위해서는 내적 변화의 추구가 더욱 중요합니다.

기업 안에서 스스로가 자발적인 노력을 할 수 있도록 경험을 권장하는 환경이 우선이 되어야겠죠.

이러한 환경의 변화는 공동체의 혁신과 개개인의 성장을 위한 능력개발에도 큰 영향을 미치게 되며

개인의 발전을 시작은 조직의 성과와 높은 생산성을 기대할 수 있게 됩니다.

변화에 잘 적응할 수 있도록 적응력을 개선하고

이를 기회로 만들어 성장하는 조직, 지금부터 만들어 보는 것은 어떨까요?

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