기업에는 말하지 않아도 구성원들을 한 방향으로 끌어내는

숨은 권력자가 있습니다.

그것은 조직문화입니다.

기업의 문화는

조직안에서 구성원 간의 사이에서

그들의 의도와 관계없이 무형의 형태로 자연스럽게 만들어집니다.

리더가 직접적으로 통제할 수 없는

무형의 조직문화는

조직의 이미지를 결정하고

브랜드를 만들어 가는 데에 큰 요소로 작용하며

구성원들에게 어떤 행동을 더 하고 덜 해야 할지 안내합니다.

구성원들에게 좋은 평가를 받는 조직문화는

그 자체만으로 경쟁력이 될 수 있습니다.

이러한 경쟁력을 바탕으로 조직문화를 통해

조직이 운영될 수 있도록 설계해 나가는 것이 중요하겠죠.

그 때문에 문화의 힘은

리더십을 넘어 조직에 가장 강력한 영향력으로 작용합니다.

우리 조직이 가진 문화가

어떤 것임을 인식하고 그것을 활용할 줄 아는 리더가

탁월한 지도자가 될 수 있지 않을까요?

와이저리와 함께

우리 기업이 가진 문화를 조율해 나가며

현명한 리더십을 발휘해 보시면 어떨까요?

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

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