즐겁게 일하는 조직,

매주 월요일이 기다려지는 기업,

그런 기업이 존재할까?

꿈의 직장이라고 생각되시겠지만

실제로 즐거운 조직문화를 가진 기업들은 존재합니다.

신기하게도 이 기업들은 국내 손에 꼽히는 경쟁력을 자랑하고 있죠.

조직안에서 어떤 즐거움을 어떻게 만들어 가야 할까요?

조직 공동의 목표를 달성하기 위해

단순히 대화하며 즐거움을 유발해 내는 사적인 대화가 아닌

구성원이 협력해 나아가며 느끼는 즐거움, 소통문화가 중요합니다.

사람은 본능적으로 가치 있는 일을 해냈을 때

성취감을 느끼며 앞으로의 일들을 대하는 자세가 바뀌게 됩니다.

책임 의식이 갖춰질 수 있도록 동기부여가 가능하게 되는 것이죠.

이러한 태도에서 협력과 배려가 더해지면

칭찬은 자연스럽게 따라오게 됩니다.

칭찬은 어렵게만 봐오던 일들도

해결할 수 있도록 하는 능력을 갖추고 있습니다.

수평적인 조직구조를 갖추고

서로 배려하며 협력하는 조직문화가 갖춰진다면

긍정적인 평가로부터 즐거운 조직문화가 시작되는 것입니다.

하루의 시작과 끝을 보내는 조직안에서

즐겁게 일할 수 있어야 하지 않을까요?

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

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