실패를 통해 얻어지는 교훈은

개인에게만 해당하는 것이 아닙니다.

기업과 조직에도 실패를 통해

새롭게 얻게 되는 성장 과정이 있는데요.

성공을 위해서는

도전이 필요하다고 하지만

말처럼 쉬운 것은 아닙니다.

도전하기까지 겪게 되는 실패와 두려움의 중압감은

사기를 꺾는데 충분한 요소가 되기 때문이죠.

지금과 같이 흘러가도 문제없었던 기업이

굳이 하지 않아도 될

실패 확률의 경우의 수를 둔다는 것은

어려운 일일 것입니다.

그렇다고 해서 시대가 변함에도

한자리에 머물러 있는 것 또한 성장에 걸림돌이 될 수 있는데요.

도전에 대한 두려움,

도전정신을 강화하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

적절한 실패를 수용할 수 있는

조직문화가 있다면 어떨까요?

구성원이 스스로 수용할 수 있는 범위안에서

작은 실패들을 통해 배움을 얻고 담대해질 수 있도록 하여

새롭게 재도전할 수 있는 기회를 얻은 문화를 만들어 내는 것이 중요합니다.

다양한 기회를 제공하고 수용할 수 있도록 하기 위해서는

끊이지 않는 교육과 노력이 필요한 것이죠.

어떤 가치를 만들어 낼 것인지에 대한

정확한 기업목표가 있는 조직문화가 만들어진다면

자신감 있는 도전정신을 갖추고

우리 조직은 성장할 수 있을 것입니다.

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