와이저리와 함께하는 기업의 주된 고민 중 한 가지는

조직문화 개선입니다.

큰 노력에도 불구하고 조직구성원의 입장에서

기업 내에 소속감을 느끼지 못하는 사례들을 접하곤 하는데요.

통계 전문 기업의 자료를 보면

리더가 예상하는 것보다 조직구성원이 조직 내에서

다양한 어려움을 직면하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

조직문화의 실질적인 변화, 어떻게 만들어 가야 할까요?

구성원들이 그대로 존중받고

혁신을 촉진할 수가 있는 수용적인 문화조성을 위해서는

다양한 교육과 제도들도 중요하겠지만

가장 중요한 것은 현실을 직시하고

수용적인 문화를 조성해 가는 것입니다.

수용적인 문화는 작은 변화부터 시작하여

작은 성과를 통해 조직문화의 변화를 이루어 냅니다.

구성원이 맡은 바 직무를

왜 못하는 것인지에 대한 원인을 찾기보다

어떻게 할 수 있는지 방법을 찾아가는 환경을 강화한다면

조직문화는 변화할 수 있습니다.

이러한 환경을 만드는 것은 어렵겠지만

승리의 습관을 기르는 문화가

조직을 성공으로 이끌어 줄 것입니다.

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

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