습관은 어떻게 만들어지는 것일까요? 

오랜 기간 되풀이하며 행해짐에 따라

그렇게 하는 것이 규칙이 돼버리는 행동 방식인 습관.

일상에서 규칙이 되기에

좋은 루틴들을 꾸준히 실행하려고 노력하는 사람들이 많습니다.

이처럼 조직에서도 좋은 습관을 갖는 것이 중요합니다.

매일의 규칙이 서서히 스며들게 되는 습관,

우리 기업에 맞는 조직문화도 서서히 스며들게 해야 합니다.

급하게 갈 필요는 없습니다.

가치 있는 것은 오래 걸리는 법이기에

장기적인 계획을 세우고 유지하는 것이 중요합니다.

조직에서 맡은바 주어진 일을 해내는 구성원이라면

기업이 잘 안되길 바라는 사람은 없을 것입니다.

새로운 가이드에 적응이 어렵거나 익숙하지 않거나

깊은 이해관계가 부족해서 조직문화에 대한 이해가 더딘 것일 뿐입니다.

개선을 위한 수많은 제도를 만들어내는 조직,

다른 의견과 어려워하는 구성원의 표현들은

결과를 아직 경험해 보지 못해서가 아닐까요?

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

.

.

02-6951-0062

wisory@wisory.co.kr