우리는 사회 안에서 사람과의 자리를 갖거나

오랜 인연을 맺을 때 공감대를 얻기 위해 높은 노력을 합니다.

이처럼 서로에게 필요한 존재가 되기 위한 것은

당연한 이치라고 볼 수 있는데요.

그런 노력이 조직문화에서 작용한다면 어떨까요?

일상에서 필요한 것들을 선택하는

자연스러운 현상들을 관찰했을 때

필요하다, 마음에 든다는 것을 찾아 꾸준히 구매하거나

더 확장하여 알아보는 과정들을 알 수 있었습니다.

이것과 같은 흐름으로 본다면

조직문화의 소통과 공감을 위한

조직원들의 귀를 열리게 하는 일은 생각보다 쉬워질 수 있습니다.

공감할 수 있는 조직문화,

나에게 도움이 되는 일인가? 라는 질문에서 시작되는

공감의 포인트를 만들어내는 것을 고민해 볼 필요가 있지 않을까요?

궁금하신 사항은 언제든지 문의해 주세요.

.

.

02-6951-0062

wisory@wisory.co.kr